項目内容

積分(fēn)制管理(lǐ)系統的(de)功能模塊，分(fēn)爲四大(dà)功能模塊，分(fēn)别爲系統管理(lǐ)、積分(fēn)展現、積分(fēn)加減、指标維護模塊。

u系統管理(lǐ)分(fēn)爲組織管理(lǐ)、權限管理(lǐ)、系統設置、系統監控四個(gè)子模塊。該模塊主要用(yòng)來(lái)設置系統的(de)參數，對(duì)部門機構，用(yòng)戶，崗位進行操作管理(lǐ)。

u積分(fēn)展示該模塊用(yòng)來(lái)展示機關科室、征收單位、分(fēn)管局長(cháng)下(xià)的(de)部門以及人(rén)員(yuán)的(de)積分(fēn)數據。

例如：機關科室得(de)分(fēn)。默認展示各個(gè)科室當前月(yuè)份的(de)本期積分(fēn)和(hé)累計積分(fēn)以及所對(duì)應的(de)各項加分(fēn)數據。單擊科室所對(duì)應的(de)這(zhè)一行，則會顯示該科室下(xià)所有加分(fēn)人(rén)員(yuán)信息以及其加分(fēn)總分(fēn)和(hé)各項加分(fēn)情況。征收單位得(de)分(fēn)。默認展示各個(gè)征收單位當前月(yuè)份的(de)本期積分(fēn)和(hé)累計積分(fēn)以及所對(duì)應的(de)各項加分(fēn)數據。單擊征收單位所對(duì)應的(de)這(zhè)一行，則會顯示該征收單位所有加分(fēn)分(fēn)管單位下(xià)的(de)信息以及其加分(fēn)總分(fēn)和(hé)各項加分(fēn)情況。

u積分(fēn)加減模塊：分(fēn)爲公共加分(fēn)、公益加分(fēn)、任務加分(fēn)、崗位加分(fēn)、排名加分(fēn)、管戶加分(fēn)、通(tōng)用(yòng)加分(fēn)模闆七個(gè)子模塊。該模塊用(yòng)來(lái)記錄各個(gè)部門的(de)各個(gè)人(rén)員(yuán)的(de)各項指标完成情況以及進行對(duì)應積分(fēn)計算(suàn)。

例如公共加分(fēn)模塊，包括公共加分(fēn)查看、公共加分(fēn)增加、公共加分(fēn)編輯、公共加分(fēn)删除的(de)功能

u指标維護模塊分(fēn)爲崗位指标維護、公共項目、公益項目、科室基礎分(fēn)、分(fēn)管局長(cháng)設置、加扣分(fēn)規則六個(gè)子模塊。該模塊用(yòng)來(lái)進行加分(fēn)項目的(de)增加、删除、修改、查看，來(lái)制定加扣分(fēn)的(de)規則。

項目意義

積分(fēn)制，是通(tōng)過記錄員(yuán)工在單位中各類積極向上的(de)努力和(hé)表現，将員(yuán)工成長(cháng)與單位發展緊密聯系在一起，在提高(gāo)員(yuán)工工作樂(yuè)趣的(de)同時(shí)，使單位對(duì)員(yuán)工的(de)評價标準化(huà)、精确化(huà)、客觀化(huà)。按照(zhào)評分(fēn)規則評分(fēn)後進行定期彙總，得(de)出每位員(yuán)工和(hé)科室的(de)總體得(de)分(fēn)。積分(fēn)可(kě)作爲崗位調整、晉升、評選先進、各類榮譽、福利待遇等獎勵措施的(de)重要依據。

積分(fēn)管理(lǐ)是建立在績效考核等的(de)基礎上，自員(yuán)工入職起對(duì)績效、日常行爲、工作态度等實行積分(fēn)化(huà)管理(lǐ)的(de)方式。積分(fēn)達到一定水(shuǐ)平後，員(yuán)工可(kě)以憑所獲積分(fēn)享受彈性福利。積分(fēn)管理(lǐ)以“目标管理(lǐ)爲主，行爲管理(lǐ)和(hé)動力管理(lǐ)爲輔”。通(tōng)過積分(fēn)制度，一方面是向員(yuán)工提供正強化(huà)激勵;另一方面幫助員(yuán)工提高(gāo)工作能力，激發員(yuán)工持續提供高(gāo)績效的(de)動機，從而建立良好的(de)企業績效文化(huà)氛圍。